Componentes del salario: ¿de qué se compone vuestro salario bruto?
El salario que aparece en la nómina no se compone solo de la cantidad que acordasteis con el empleador, sino de salario base, horas extraordinarias, reembolsos de gastos, bonos y distintos beneficios. En esta página entenderemos qué componentes afectan al salario neto, a la pensión y a vuestros derechos sociales, y qué conviene comprobar para aseguraros de recibir todo el salario y las condiciones que os corresponden.
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Cuando hablamos del salario, la mayoría pensamos en la cifra que acordamos en el contrato. Pero en la nómina, esa cifra se descompone en distintos componentes: algunos aumentan la pensiónPago mensual que recibe una persona tras jubilarse para ayudarle a mantener su nivel de vida., otros son solo reembolsos de gastos y otros son beneficios que no llegan al banco, pero que"nos cuestan" en impuestos.
Salario base: el motor de la nómina
El salario base es la cantidad fundamental que recibís por vuestro trabajo. Es el componente más importante de la nómina, porque constituye el "salario determinante" para calcular vuestros derechos sociales:
- Aportaciones a la pensión y a la indemnización por despido.
- Cálculo del valor de un día de vacaciones y de enfermedad.
- Paga de recuperación.
Salario por hora frente a salario mensual
Existen dos modelos principales de pago del salario:
- Salario mensual: salario fijo cada mes, independientemente del número de horas reales (suponiendo una jornada completa).
- Salario por hora: el salario se calcula según el número de horas trabajadas realmente.
Dos modelos principales de pago del salario
| El modelo | ¿Cómo funciona? | ¿Qué es importante comprobar? |
|---|---|---|
| Salario mensual (global) | Salario fijo cada mes, sin relación con el número de días u horas (suponiendo que trabajasteis a jornada completa). | Comprobad que recibís al menos el salario mínimo y que vuestra jornada está definida correctamente. |
| Salario por hora | El salario se calcula según el número de horas trabajadas realmente en un mes determinado. | Comparad vuestro registro de asistencia con el número de horas que aparece en la nómina. |
Horas de trabajo y horas extraordinarias
Según la ley, una jornada laboral normal suele ser de unas 8.6 horas para quien trabaja 5 días a la semana, o de 8 horas para quien trabaja 6 días a la semana (y un promedio de unas 42 horas semanales). Cada hora adicional se considera hora extraordinaria y da derecho a un pago mayor:
- Primeras dos horas: un suplemento del 25% (es decir, el 125% del salario por hora).
- A partir de la tercera hora: un suplemento del 50% (es decir, el 150% del salario por hora).
En la nómina podéis ver:
- Número de horas extraordinarias
- Tarifa de pago
- Importe total
Horas extraordinarias globales
En muchos puestos (sobre todo en tecnología y gestión), se paga un componente fijo llamado "horas extraordinarias globales". Es un pago mensual fijo que cubre un número determinado de horas extraordinarias, independientemente de las horas realizadas realmente.
Transporte, bonos y complementos
Además del salario, encontraréis otros componentes en la nómina:
- Reembolso de transporte: reembolso del coste de llegar al trabajo (hasta cierto límite establecido por la ley).
- Bonos: compensación por alcanzar objetivos (por lo general no se incluye en el cálculo de la pensión).
- Paga de recuperación: los trabajadores que hayan completado al menos un año de trabajo (12 meses) en su lugar de trabajo tienen derecho a una paga de recuperación, que normalmente se abona en verano según la antigüedad acumulada, sobre la base de 451.5 ₪ por día en el sector privado y 511.6 ₪ por día en el sector público. Podéis consultar más detalles sobre el cálculo de la paga de recuperación en el sitio Kol Zchut.
Algunos componentes son fijos y otros cambian de un mes a otro.
Imputación de valor: el beneficio que "os cuesta" dinero
Esta es una de las partes más confusas de la nómina. La imputación de valor es un beneficio que recibís del empleador que no es dinero en efectivo, pero que el Estado considera un ingreso a todos los efectos fiscales.
Ejemplos habituales:
- Valor del automóvil: si tenéis un automóvil de empresa, se añade a la nómina una cantidad (teórica) que representa el valor del uso del vehículo.
- Valor de las comidas: subvención de comidas (como Cibus o Ten Bis).
- Valor del teléfono: subvención de un teléfono móvil.
¿Cómo os afecta?
Esta cantidad se suma a vuestro salario bruto solo para calcular los impuestos. Al final del cálculo, vuestro salario neto disminuirá porque habéis pagado impuestos sobre un ingreso mayor.
Preguntas frecuentes
¿El empleador está obligado a pagarme el transporte si llego en bicicleta o a pie?
Sí. El derecho al reembolso de transporte se deriva de una orden de extensión y no depende de la forma de llegar al trabajo, sino del hecho de que necesitéis transporte para llegar (a partir de cierta distancia).
He recibido un bono grande este mes, ¿por qué mi salario neto no aumentó en la misma medida?
Un bono aumenta vuestro salario bruto, lo que puede haceros pasar a un "tramo impositivo" más alto ese mes. Por eso, una parte importante del bono se destina al impuesto sobre la renta.
En resumen,
Vuestro salario bruto es un rompecabezas complejo. Incluye el salario base, complementos variables y beneficios "transparentes" (imputaciones de valor). Cuanto mejor conozcáis estos componentes, mejor podréis saber si el salario acordado en el contrato se traduce realmente en los derechos y la pensión que os corresponden.