Deducciones salariales: del bruto al neto
El salario bruto no es la cantidad que llega realmente a la cuenta: en el camino hacia el neto se descuentan impuestos, seguridad social, aportaciones a la pensión y otros pagos. En esta página entenderéis cómo se calculan las distintas deducciones, la diferencia entre impuestos y dinero que se ahorra para vosotros, y cómo comprobar que el neto y las aportaciones de la nómina son correctos.
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Si el bruto es «la promesa», el neto es «la realidad». El camino entre ambos pasa por una serie de deducciones. Algunas van a las arcas del Estado (impuestos) y otras son cantidades que el empleador y vosotros aportáis para vuestro futuro económico.
Impuesto sobre la renta: vuestro socio silencioso
El impuesto sobre la renta suele ser la deducción más importante. En Israel se calcula mediante tramos: cuanto más ganáis, mayor es el porcentaje aplicado a las partes más altas del salario.
Tramos fiscales para ingresos del trabajo
| Ingreso anual | Ingreso mensual (ingreso anual dividido por 12, solo a modo ilustrativo) | Tipo impositivo |
|---|---|---|
| Hasta 84,120 ₪ | Hasta 7,010 ₪ | 10% |
| 84,121- 120,720 ₪ | 7,011- 10,060 ₪ | 14% |
| 120,721- 228,000 ₪ | 10,061- 19,000 ₪ | 20% |
| 228,001- 301,200 ₪ | 19,001- 25,100 ₪ | 31% |
| 301,201- 560,280 ₪ | 25,101- 46,690 ₪ | 35% |
| 560,281- 721,560 ₪ | 46,691- 60,130 ₪ | 47% |
| 721,561 ₪ o más | 60,131 ₪ o más | 50% |
También existen tramos fiscales para ingresos que no proceden del trabajo personal, como dividendos de acciones o alquiler de una vivienda de inversión. El impuesto varía según los ingresos y la edad. Podéis encontrar más detalles en el sitio Kol Zchut.
¿Qué es el tipo impositivo marginal y por qué es importante?
El tipo marginal es el porcentaje de impuesto más alto que pagáis sobre la última parte de vuestros ingresos.
Por ejemplo: si vuestro tipo marginal es del 31%, cada shekel adicional que ganéis tributará a ese porcentaje.
Este porcentaje suele aparecer en la nómina dentro de los datos personales y es importante para entender cómo los aumentos o bonosTipo de «préstamo» que el inversor concede a un gobierno o una empresa, a cambio de la devolución del principal más intereses. afectan al neto.
Ejemplo
Si recibís un aumento o un bono de 1,000 ₪, el tipo marginal determinará cuánto os quedará realmente. Si es del 35%, de cada mil ₪ adicionales solo os quedarán 650 ₪ (en la práctica quedará menos, porque también pagaréis seguridad social y seguroContrato por el cual la compañía aseguradora se compromete a indemnizar al asegurado en caso de daño, a cambio de un pago periódico. médico).
Seguridad social y seguro médico
Son deducciones destinadas a garantizaros una «red de seguridad» social y médica:
- Seguridad social: financia prestaciones (desempleo, maternidad, servicio militar, discapacidad y vejez). El pago se divide entre el trabajador y el empleador.
- Seguro médico: se transfiere a las organizaciones de salud para financiar la cesta sanitaria pública. A diferencia de la seguridad social, este impuesto lo paga íntegramente el trabajador.
El porcentaje varía según el salario, la edad y la situación laboral. Podéis encontrar más detalles sobre el importe en el sitio de la Seguridad Social.
Aportaciones sociales: pensión, indemnización y fondo de formación
Es una de las partes más importantes de la nómina; a diferencia de los impuestos, es dinero que sigue siendo vuestro.
Aportaciones sociales
| Tipo de aportación | ¿Quién paga? | ¿Adónde va? |
|---|---|---|
| PensiónPago mensual que recibe una persona tras jubilarse para ayudarle a mantener su nivel de vida. (parte del trabajador) | El trabajador (6%–7%) | Ahorro para una pensión mensualImporte mensual pagado al ahorrador durante la jubilación, calculado dividiendo el importe acumulado entre un «factor de conversión». durante la jubilación. |
| Pensión (parte del empleador) | El empleador (6.5%–7.5%) | Aportación del empleador a vuestro ahorro previsionalTérmino general para productos de ahorro a largo plazo, como un fondo de pensiones, un seguro de directivos o una caja de previsión, destinados a la jubilación.. |
| Indemnización por despido | Solo el empleador (6%–8.33%) | Dinero acumulado para el fin del empleo (depositado en el fondo de pensionesInstrumento de ahorro basado en la solidaridad mutua que incluye coberturas de seguro en caso de invalidez o fallecimiento.). |
| Fondo de formación | Trabajador y empleador (normalmente 2.5% y 7.5%) | Beneficio salarial importante; ahorro exento de impuestos (hasta cierto límite salarial) después de 6 años. |
Además de las aportaciones sociales obligatorias por ley, algunos empleadores aportan también a un fondo de formación: un beneficio importante que no es obligatorio por ley.
Fondo de formación
| Tipo de aportación | ¿Quién paga? | ¿Adónde va? |
|---|---|---|
| Fondo de formación | Trabajador y empleador (normalmente 2.5% y 7.5%) | Beneficio salarial importante; ahorro exento de impuestos (hasta cierto límite salarial) después de 6 años. |
Deducciones voluntarias
Deducciones que no son obligatorias por ley, sino que se realizan con vuestro consentimiento o por convenios colectivos:
- Cuotas de afiliación o gestión: pago al comité de trabajadores o a la Histadrut.
- Reembolso de préstamos: si habéis recibido un préstamo del empleador.
- CompraEstrategia de comprar una propiedad, mejorarla y venderla con ganancia en un plazo breve. de beneficios: pago de seguros dentales, vacaciones de empresa subvencionadas u opciones.
Resultado final: neto a pagar
Es la cantidad final que «aterriza» en vuestra cuenta bancaria.
A medida que aumenta el salario, también aumenta el tipo impositivo; por eso el aumento del neto será menor que el aumento del bruto.
Preguntas frecuentes
¿Por qué me han descontado tanto impuesto sobre la renta este mes?
El impuesto sobre la renta se calcula anualmente. Si recibís un bono único o diferencias salariales, el sistema «piensa» que ganaréis eso cada mes y os sube de tramo. Al final del año (o mediante una coordinación o devolución de impuestos) todo se equilibra.
¿Me conviene pedir al empleador que no me dé un bono en ciertos casos?
Casi siempre conviene aceptar el bono. El sistema fiscal israelí es progresivo: el impuesto más alto se aplica solo al bono y no a todo el salario, por lo que el neto siempre aumentará en el resultado final. Solo conviene considerar renunciar o aplazarlo en casos excepcionales en los que el ingreso adicional pueda cancelar el derecho a una prestación pública, como un complemento de ingresos o una subvención de guardería, sujeta a límites estrictos de ingresos.
En resumen,
El paso del bruto al neto puede ser frustrante, pero recordad que una parte importante del dinero que «desaparece» (la pensión y la indemnización) es en realidad vuestro futuro. Entender las deducciones os ayudará a comprobar que no pagáis demasiados impuestos y que cada shekel que os corresponde ahorrar se deposita correctamente.