Derechos sociales en la nómina: la guía completa

Todo trabajador en Israel tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. El número de días que te corresponden no es fijo: aumenta a medida que crece tu antigüedad en el lugar de trabajo.

• ¿Qué aparece en la nómina? Normalmente, en la parte inferior aparece una tabla de "saldos" que muestra la acumulación del mes, el uso del mes y el saldo final.
• Pago de vacaciones: es un pago que recibes por los días de vacaciones que no has utilizado, pero solo al finalizar la relación laboral.
• De qué depende: jornada, antigüedad y acuerdos individuales o colectivos.

En la mayoría de los casos se pueden acumular días de vacaciones de un año a otro (con autorización del empleador).

Los trabajadores tienen derecho a acumular 1.5 días de enfermedad por cada mes trabajado (18 días al año en total), hasta un máximo de 90 días acumulados.

• Pago establecido por ley: el primer día de enfermedad corre a cargo del trabajador (sin pago), el segundo y tercer día dan derecho al 50% del salario y, desde el cuarto día, al 100% del salario.
• Enfermedad de un hijo o cónyuge: también puedes utilizar tus días de enfermedad para cuidar a un familiar enfermo (sujeto a las limitaciones legales).

A pesar de su nombre anticuado, la paga de recuperación es un pago en efectivo a todos los efectos.

• ¿Cuándo se recibe? Después de completar al menos un año de trabajo. Normalmente se paga una vez al año (entre junio y septiembre), aunque también se puede distribuir mensualmente, como aparece en la nómina.
• ¿Cuánto se recibe? El número de días depende de la antigüedad (a partir de 5 días en el primer año del sector privado). El valor de cada día se actualiza anualmente conforme a la ley. A fecha de 2026, el valor de un día de recuperación en el sector privado es de 418 ₪ y de 471.4 ₪ en el sector público.

¿Has realizado el servicio militar? El empleador continúa pagándote el salario habitual y recibe el reembolso del Seguro Nacional.

• El cálculo: la prestación se basa en el salario medio de los tres meses anteriores al servicio y en el número de días de servicio militar.
• Qué conviene comprobar: que todos los componentes salariales se hayan incluido en la reclamación frente al Seguro Nacional y que hayas recibido todos tus derechos y aportaciones sociales también durante el período de servicio.

Las nóminas son documentos muy importantes y conviene conservarlas durante mucho tiempo.

La nómina no es solo una hoja de papel: es una prueba jurídica y financiera:

• Frente al Seguro Nacional: para demostrar los períodos trabajados y el derecho a prestaciones.
• Frente al banco: para obtener una hipoteca o un préstamo (siempre pedirán las 3 últimas nóminas).
• Devoluciones de impuestos: el formulario 106 es la clave para recuperar dinero del Estado.
• Control previsional: la única forma de comprobar que los importes descontados de la nómina realmente han llegado a tu Fondo de pensionesInstrumento de ahorro basado en la solidaridad mutua que incluye coberturas de seguro en caso de invalidez o fallecimiento..

No es necesario conservar una copia física. Puedes guardar las nóminas en una carpeta digital, con copia de seguridad, por supuesto.