Les composantes du salaire : de quoi se compose votre « brut » ?
Le salaire qui figure sur votre fiche de paie ne se limite pas au montant convenu avec votre employeur : il comprend le salaire de base, les heures supplémentaires, les remboursements de frais, les bonus et divers avantages. Cette page explique quels éléments influencent votre salaire net, votre retraite et vos droits sociaux, et ce qu’il faut vérifier pour vous assurer de recevoir l’intégralité du salaire et des conditions qui vous sont dus.
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Lorsque nous parlons de salaire, la plupart d’entre nous pensent au montant convenu dans le contrat. Mais sur la fiche de paie, ce montant se décompose en différents éléments : certains augmentent votre pension de retraite, d’autres ne sont que des remboursements de frais et d’autres encore sont des avantages qui n’arrivent pas sur votre compte bancaire, mais qui vous « coûtent » en impôts.
Salaire de base : le moteur de la fiche de paie
Le salaire de base est le montant fondamental que vous recevez pour votre travail. C’est l’élément le plus important de la fiche de paie, car il constitue le « salaire de référence » servant à calculer vos droits sociaux :
- Cotisations de retraiteVersement mensuel effectué à une personne après son départ à la retraite afin de maintenir son niveau de vie. et indemnités (Pitzuyim (פיצויים)).
- Calcul de la valeur d’une journée de congé et de maladie.
- Indemnité de convalescence.
Salaire horaire contre salaire mensuel
Il existe deux modèles principaux de rémunération :
- Salaire mensuel : salaire fixe chaque mois, indépendamment du nombre d’heures réellement travaillées (en supposant un temps plein).
- Salaire horaire : salaire calculé selon le nombre d’heures effectivement travaillées.
Deux modèles principaux de rémunération
| Modèle | Comment cela fonctionne-t-il ? | Que faut-il vérifier ? |
|---|---|---|
| Salaire mensuel (forfaitaire) | Salaire fixe chaque mois, indépendamment du nombre de jours ou d’heures (en supposant que vous avez travaillé à temps plein). | Vérifiez que vous recevez au moins le salaire minimum et que votre poste est correctement défini. |
| Salaire horaire | Salaire calculé selon le nombre d’heures effectivement travaillées pendant un mois donné. | Comparez votre relevé de présence avec le nombre d’heures indiqué sur la fiche de paie. |
Heures de travail et heures supplémentaires
Selon la loi, une journée de travail normale compte généralement environ 8.6 heures pour une personne travaillant 5 jours par semaine, ou 8 heures pour une personne travaillant 6 jours par semaine (soit en moyenne environ 42 heures hebdomadaires). Toute heure supplémentaire est considérée comme une heure supplémentaire et ouvre droit à une rémunération majorée :
- Les deux premières heures : majoration de 25% (soit 125% du salaire horaire).
- À partir de la troisième heure : majoration de 50% (soit 150% du salaire horaire).
Sur la fiche de paie, vous pouvez voir :
- Le nombre d’heures supplémentaires
- Le taux de rémunération
- Le montant total
Heures supplémentaires forfaitaires
Dans de nombreux emplois (notamment dans la high-tech et la gestion), un élément fixe appelé « heures supplémentaires forfaitaires » est versé. Il s’agit d’un paiement mensuel fixe qui couvre un certain nombre d’heures supplémentaires, indépendamment du nombre d’heures effectivement travaillées.
Déplacements, bonus et compléments
Au-delà du salaire, vous trouverez d’autres éléments sur votre fiche de paie :
- Remboursement des déplacements : remboursement du coût du trajet vers le travail (dans la limite d’un certain plafond légal).
- Bonus : rémunération liée à l’atteinte d’objectifs (généralement non incluse dans le calcul de la retraite).
- Indemnité de convalescence : les salariés qui ont accompli au moins une année de travail (12 mois) chez leur employeur ont droit à une indemnité de convalescence, généralement versée en été, selon l’ancienneté acquise dans l’entreprise, sur la base de 451.5 ₪ par jour dans le secteur privé et de 511.6 ₪ par jour dans le secteur public. Vous trouverez plus d’informations sur le calcul de l’indemnité de convalescence sur le site Kol Zchut.
Certains éléments sont fixes et d’autres varient d’un mois à l’autre.
Avantages en nature : l’avantage qui vous « coûte » de l’argent
C’est l’une des parties les plus déroutantes de la fiche de paie. L’avantage en nature est un avantage reçu de l’employeur qui ne consiste pas en argent liquide, mais que l’État considère comme un revenu à part entière à des fins fiscales.
Exemples courants :
- Valeur d’une voiture : si vous disposez d’une voiture de fonction, une somme (théorique) représentant la valeur de son utilisation est ajoutée à la fiche de paie.
- Valeur des repas : subvention de repas (comme Cibus/Ten Bis).
- Valeur du téléphone : subvention d’un appareil mobile.
Quel est l’effet pour vous ?
Cette somme est ajoutée à votre salaire brut uniquement pour calculer l’impôt. Une fois le calcul effectué, votre salaire net diminue, car vous avez payé des impôts sur un revenu plus élevé.
Questions fréquentes
L’employeur doit-il me rembourser mes déplacements si je viens à vélo ou à pied ?
Oui. Le droit au remboursement des déplacements découle d’une ordonnance d’extension et ne dépend pas du mode de déplacement, mais du fait que vous ayez besoin d’un moyen de transport pour vous rendre au travail (au-delà d’une certaine distance).
J’ai reçu un gros bonus ce mois-ci ; pourquoi mon salaire net n’a-t-il pas augmenté dans la même proportion ?
Un bonus augmente votre salaire brut, ce qui peut vous faire passer dans une tranche d’imposition plus élevée au cours du même mois. Une grande partie du bonus est donc versée à l’impôt sur le revenu.
Pour conclure,
Votre salaire brut est un puzzle complexe. Il comprend le salaire de base, des compléments variables et des avantages « transparents » (avantages en nature). Mieux vous connaîtrez ces composantes, mieux vous saurez si le salaire convenu dans votre contrat se traduit effectivement par les droits et la retraite auxquels vous avez droit.