Droits sociaux sur la fiche de paie : le guide complet

Tout salarié en Israël a droit à un congé annuel payé. Le nombre de jours auxquels vous avez droit n’est pas fixe : il augmente avec votre ancienneté dans l’entreprise.

• Que voit-on sur la fiche ? En général, un tableau des « soldes » apparaît en bas de la fiche et présente : le cumul du mois, les jours utilisés pendant le mois et le solde final.
• Indemnisation des congés : il s’agit d’un paiement reçu pour les jours de congé non utilisés, mais uniquement à la fin de l’emploi.
• De quoi cela dépend-il ? Du taux d’activité, de l’ancienneté et des accords individuels ou collectifs.

Dans la plupart des cas, il est possible de cumuler les jours de congé d’une année à l’autre (avec l’accord de l’employeur).

Les salariés ont droit de cumuler 1.5 jour de maladie par mois de travail (soit 18 jours par an), jusqu’à un maximum de 90 jours.

• Le paiement prévu par la loi : le premier jour de maladie est à la charge du salarié (sans paiement), les deuxième et troisième jours donnent droit à 50% du salaire et, à partir du quatrième jour, à 100% du salaire.
• Maladie d’un enfant ou du conjoint : vous pouvez également utiliser vos jours de maladie pour vous occuper d’un membre de la famille malade (sous réserve des limites légales).

Malgré leur nom désuet, les indemnités de convalescence sont un véritable paiement en espèces.

• Quand les reçoit-on ? Après avoir accompli au moins une année de travail. Le paiement est généralement effectué une fois par an (entre juin et septembre), mais il peut aussi être réparti mensuellement (comme indiqué sur la fiche).
• Quel est le montant ? Le nombre de jours dépend de l’ancienneté (à partir de 5 jours pour la première année dans le secteur privé). La valeur d’un jour de convalescence est mise à jour chaque année par la loi. En 2026, elle s’élève à 418 ₪ dans le secteur privé et à 471.4 ₪ dans le secteur public.

Vous êtes parti en service de réserve ? L’employeur continue de vous verser votre salaire normal et reçoit un remboursement de l’Assurance nationale.

• Le calcul : l’indemnité repose sur la moyenne de votre salaire au cours des trois mois précédant le service et sur le nombre de jours de réserve.
• À vérifier : que tous les éléments du salaire ont été pris en compte dans la demande auprès de l’Assurance nationale et que vous avez reçu tous les droits et cotisations sociales, y compris pour la période de réserve.

Les fiches de paie sont un document très important et il est conseillé de les conserver longtemps.

La fiche n’est pas seulement une feuille de papier ; c’est une preuve juridique et financière :

• Face à l’Assurance nationale : pour prouver les périodes de travail et le droit aux allocations.
• Face à la banque : pour obtenir un Prêt hypothécaire ou un prêt (on vous demandera toujours les 3 dernières fiches).
• Remboursements d’impôt : le formulaire 106 est la clé pour récupérer de l’argent auprès de l’État.
• Suivi de la Pension : le seul moyen de vérifier que les montants déduits de la fiche sont bien arrivés dans votre fonds de pensionProduit d’épargne fondé sur la mutualisation des risques, comprenant des couvertures d’assurance en cas d’invalidité ou de décès..

Il n’est pas nécessaire de conserver une copie papier des fiches. Vous pouvez les conserver dans un dossier numérique (sauvegardé, bien sûr).