ከደመወዝ የሚቀነሱ ክፍያዎች፡ ከጠቅላላ ወደ የተጣራ ጉዞ

የገቢ ግብር በአብዛኛው በጣም ጉልህ ተቀናሽ ነው። በእስራኤል ግብሩ በደረጃ ሥርዓት ይሰላል፦ የበለጠ በሚያገኙ ቁጥር፣ በከፍተኛዎቹ የደመወዝ ክፍሎች ላይ ያለው የግብር መጠን ይጨምራል።

በተጨማሪም ከግል ሥራ ላልተገኘ ገቢ የግብር ደረጃዎች አሉ። ለምሳሌ፣ ከአክሲዮን ዲቪደንድ ወይም ለኢንቨስትመንት ከተገዛ ቤት የኪራይ ገቢ ላይ የሚከፈል ግብር። ግብሩ እንደ ገቢውና ዕድሜው ይለያያል። ተጨማሪ ዝርዝሮችን በKol Zchut ድረ-ገጽ ማግኘት ይቻላል ።

የጠርዝ የግብር መጠን ምንድን ነው፣ እና ለምን አስፈላጊ ነው?

የጠርዝ ግብር በመጨረሻው የገቢዎ ክፍል ላይ የሚከፍሉት ከፍተኛው የግብር መጠን ነው።

ለምሳሌ፦ የእርስዎ የጠርዝ ግብር 31% ከሆነ፣ ይህ ማለት የሚያገኙት እያንዳንዱ ተጨማሪ ሼቄል በዚህ መጠን ግብር እንደሚጣልበት ነው።

ይህ መቶኛ ብዙውን ጊዜ በደመወዝ ወረቀቱ ላይ በግል መረጃ ሥር ይታያል፣ እና የደመወዝ ጭማሪዎች ወይም ቦነሶች በተጣራ ደመወዝ ላይ ያላቸውን ተፅዕኖ ለመረዳት አስፈላጊ ነው።

እነዚህ ማኅበራዊና የሕክምና “የደኅንነት መረብ” እንዲኖርዎት የታሰቡ ተቀናሾች ናቸው፦

• ብሔራዊ ኢንሹራንስ፦ አበሎችን (የሥራ አጥነት ክፍያ፣ የወሊድ ክፍያ፣ የተጠባባቂ አገልግሎት፣ የአካል ጉዳት እና የእርጅና ክፍያ) ለመደገፍ ይጠቅማል። መዋጮው በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ይከፈላል።
• የጤና ግብር፦ የሕዝብ ጤና ጥቅልን ለመደገፍ ወደ የጤና ፈንዶች ይተላለፋል። ከብሔራዊ ኢንሹራንስ በተለየ፣ ይህ ግብር ሙሉ በሙሉ በሠራተኛው ይከፈላል።

የክፍያው መጠን እንደ ደመወዝ መጠን፣ ዕድሜ እና የቅጥር ሁኔታ ይለያያል። ስለ ክፍያው መጠን ተጨማሪ ዝርዝሮችን በብሔራዊ ኢንሹራንስ ድረ-ገጽ ላይ ማግኘት ይቻላል።

ይህ በደመወዝ ዝርዝሩ ውስጥ ካሉት በጣም አስፈላጊ ክፍሎች አንዱ ነው—ነገር ግን ከግብሮች በተለየ፣ ይህ የእርስዎ ሆኖ የሚቆይ ገንዘብ ነው።

ከሰራተኛውና ከአሠሪው በሕግ እንዲደረጉ ከሚጠየቁ ማህበራዊ መዋጮዎች በተጨማሪ፣ አንዳንድ አሠሪዎች ወደ ኬረን ሂሽታልሙት (קרן השתלמות) ደግሞ መዋጮ ያደርጋሉ፤ ይህም ለሰራተኛው ጉልህ ጥቅማጥቅም ቢሆንም በሕግ የግዴታ አይደለም።

በሕግ የማይገደዱ፣ ነገር ግን በእርስዎ ስምምነት ወይም በጋራ ስምምነቶች ምክንያት የሚደረጉ ተቀናሾች፦

• የአባልነት/የአገልግሎት ክፍያ፦ ለሠራተኞች ኮሚቴ ወይም ለሠራተኛ ማህበር የሚከፈል ክፍያ።
• የብድር ክፍያዎች፦ ከአሰሪው ብድር ከወሰዱ።
• የጥቅማጥቅሞች ግዢ፦ ለጥርስ ኢንሹራንስ፣ በድርጅቱ ድጎማ ለሚደረግለት ዕረፍት ወይም ለአማራጮች የሚከፈል ክፍያ።

ይህ ወደ ባንክ ሂሳብዎ "የሚገባው" የመጨረሻ መጠን ነው።

ደመወዙ ሲጨምር የግብር መጠኑም ይጨምራል፤ ስለዚህ በተጣራ ደመወዝ ያለው ጭማሪ በጠቅላላ ደመወዝ ካለው ጭማሪ ያነሰ ይሆናል።