በደመወዝ ደረሰኝ ውስጥ ያሉ ማኅበራዊ መብቶች፦ ሙሉ መመሪያ

በእስራኤል ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ የተከፈለበት ዓመታዊ ዕረፍት ይገባዋል። የሚገቡዎት ቀናት ቁጥር ቋሚ አይደለም፤ በሥራ ቦታው ያለዎት የሥራ ልምድ ሲጨምር ይጨምራል።

• በደረሰኙ ላይ ምን ይታያል? ብዙውን ጊዜ በደረሰኙ ግርጌ ላይ "ቀሪ ሂሳቦች" የሚል ሰንጠረዥ ይታያል፣ እሱም፦ የዚህ ወር አከማቻ፣ የዚህ ወር አጠቃቀም እና የመጨረሻ ቀሪ ሂሳብን ያሳያል።
• የዕረፍት ክፍያ፦ ያልተጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት የሚከፈልዎት የገንዘብ ክፍያ ነው፣ ነገር ግን ቅጥርዎ ሲያበቃ ብቻ።
• በምን ላይ ይወሰናል፦ የሥራ መጠን፣ የሥራ ልምድ እና የግል ወይም የጋራ ስምምነቶች

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ የዕረፍት ቀናትን ከዓመት ወደ ዓመት ማጠራቀም ይቻላል (በአሠሪው ፈቃድ)።

ሠራተኞች ለእያንዳንዱ የሥራ ወር 1.5 የሕመም ቀናትን የማጠራቀም መብት አላቸው (በአጠቃላይ በዓመት 18 ቀናት)፣ እስከ ከፍተኛው የ90 ቀናት ክምችት ድረስ።

• በሕጉ መሠረት ክፍያ፦ የመጀመሪያው የሕመም ቀን በሠራተኛው ወጪ ነው (ያለ ክፍያ)፣ ሁለተኛውና ሦስተኛው ቀናት ከደመወዙ 50% ይከፈላሉ፣ ከአራተኛው ቀን ጀምሮ ደግሞ – 100% ደመወዝ ይከፈላል።
• የልጅ ወይም የትዳር ጓደኛ ሕመም፦ የሕመም ቀናቶችዎን የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብም መጠቀም ይችላሉ (በሕግ ገደቦች መሠረት)።

ያረጀ ስም ቢኖረውም፣ የማገገሚያ አበል ሙሉ በሙሉ የጥሬ ገንዘብ ክፍያ ነው።

• መቼ ይቀበላሉ? ቢያንስ አንድ የሥራ ዓመት ከተጠናቀቀ በኋላ። በአብዛኛው ክፍያው በዓመት አንድ ጊዜ (ከሰኔ እስከ መስከረም) ይፈጸማል፣ ነገር ግን በየወሩ ማከፋፈልም ይቻላል (በደመወዝ ወረቀቱ ላይ እንደሚታየው)።
• ምን ያህል ይቀበላሉ? የቀናት ብዛት በሥራ ልምድ ይወሰናል (በግሉ ዘርፍ ለመጀመሪያው ዓመት ከ5 ቀናት ጀምሮ)። የእረፍት ቀን ዋጋ በሕግ መሠረት በየዓመቱ ይዘምናል። እስከ 2026 ድረስ፣ በግሉ ዘርፍ የእረፍት ቀን ዋጋ 418 ሸቀል ሲሆን፣ በመንግሥት ዘርፍ ደግሞ 471.4 ሸቀል ነው።

ወደ ተጠባባቂ አገልግሎት ሄደዋል? አሠሪዎ መደበኛ ደመወዝዎን መክፈሉን ይቀጥላል፣ ከዚያም ከብሔራዊ ኢንሹራንስ ተመላሽበተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከኢንቨስትመንት የሚገኝ ትርፍ ወይም ኪሳራ፣ በተለምዶ ከመጀመሪያው የተዋዕለ መጠን በመቶኛ የሚገለጽ። ያገኛል።

• ስሌቱ፡ ክፍያው ከአገልግሎቱ በፊት ባሉት ሦስት ወራት የደመወዝዎ አማካይ እና በተጠባባቂ አገልግሎት ውስጥ ባሉ ቀናት ብዛት ላይ ይመሠረታል።
• ማረጋገጥ ያለብዎት፡ ለብሔራዊ ኢንሹራንስ በቀረበው ጥያቄ ውስጥ ሁሉም የደመወዝ ክፍሎች መካተታቸውን፣ እንዲሁም ለተጠባባቂ አገልግሎት ጊዜ ሁሉንም መብቶችና ማኅበራዊ መዋጮዎች መቀበልዎን ያረጋግጡ።

የደመወዝ ወረቀቶች በጣም አስፈላጊ ሰነዶች ናቸው፣ ለረጅም ጊዜም ማስቀመጥ ይመከራል።

ይህ ሰነድ ተራ የወረቀት ገጽ ብቻ አይደለም፤ ሕጋዊና ፋይናንሳዊ ማስረጃ ነው፦

• ከብሔራዊ ኢንሹራንስ ጋር፦ የሥራ ጊዜያትንና ለአበል ብቁነትን ለማረጋገጥ።
• ከባንክ ጋር፦ ሞርጌጅ ወይም ብድር ለማግኘት (ሁልጊዜ የመጨረሻዎቹን 3 የደመወዝ ወረቀቶች ይጠይቃሉ)።
• የግብር ተመላሽ፦ ቅጽ 106 ከመንግሥት ገንዘብ ተመልሶ ለማግኘት ቁልፉ ነው።
• የጡረታ ቁጥጥር፦ ከደመወዝ የተቀነሱ ገንዘቦች በእርግጥ ወደ ጡረታ ፈንድዎ መድረሳቸውን ለማረጋገጥ ብቸኛው መንገድ።

የደመወዝ ወረቀቶቹን አካላዊ ቅጂ ማስቀመጥ አያስፈልግም። በዲጂታል አቃፊ ውስጥ ማስቀመጥ ይቻላል (በእርግጥ ምትኬ የተያዘለት)።