የደመወዝ ክፍሎች – የእርስዎ "ጠቅላላ ደመወዝ" ከምን የተዋቀረ ነው?

መሠረታዊ ደመወዝ ለሥራችሁ የሚቀበሉት መሠረታዊ መጠን ነው። ለማኅበራዊ መብቶቻችሁ ስሌት "ወሳኝ ደመወዝ" ስለሚሆን በደመወዝ ወረቀቱ ላይ እጅግ ወሳኝ ክፍል ነው፦

• ለጡረታ እና ፒትዙዪም (פיצויים) የሚደረጉ መዋጮዎች።
• የእረፍት እና የሕመም ቀን ዋጋ ስሌት።
• የማገገሚያ ክፍያ።

ለደመወዝ ክፍያ ሁለት ዋና ሞዴሎች አሉ፦

• ወርሃዊ ደመወዝ በየወሩ የሚከፈል ቋሚ ደመወዝ ሲሆን፣ በተግባር በተሠሩ ሰዓቶች ብዛት አይወሰንም (ሙሉ ጊዜ ሥራ እንደሆነ በመገመት)።
• የሰዓት ደመወዝ ደመወዙ የሚሰላው በተግባር በተሠሩ ሰዓቶች ብዛት መሠረት ነው።

በሕጉ መሠረት፣ መደበኛ የሥራ ቀን በአጠቃላይ በሳምንት 8.6 ቀናት ለሚሠራ ሰው 5 ሰዓቶች፣ ወይም በሳምንት 8 ቀናት ለሚሠራ ሰው 6 ሰዓቶች ነው (በአማካይ በሳምንት ወደ 42 ሰዓቶች)። ከዚያ በላይ የሆነ እያንዳንዱ ሰዓት እንደ ተጨማሪ ሰዓት ይቆጠራል እና ከፍ ያለ ክፍያ ያስገኛል፦

• የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት፦ የ25% ተጨማሪ ክፍያ (ማለትም የሰዓት ደመወዙ 125%)።
• ከሦስተኛው ሰዓት ጀምሮ፦ የ50% ተጨማሪ ክፍያ (ማለትም የሰዓት ደመወዙ 150%)።

በደመወዝ ደረሰኙ ላይ የሚታዩት፦

• የትርፍ ሰዓት ብዛት
• የክፍያ ተመን
• ጠቅላላ መጠኑ

ቋሚ የትርፍ ሰዓት ክፍያ

በብዙ የሥራ ቦታዎች (በተለይ በከፍተኛ ቴክኖሎጂና በአመራር) "ቋሚ የትርፍ ሰዓት ክፍያ" የሚባል ቋሚ ክፍል ይከፈላል። ይህ በተግባር ከተሠሩት ሰዓታት ጋር ሳይገናኝ የተወሰነ የትርፍ ሰዓት ብዛትን የሚሸፍን ቋሚ ወርሃዊ ክፍያ ነው።

ከደመወዝ በተጨማሪ፣ በደመወዝ ወረቀቱ ላይ ተጨማሪ ክፍሎችን ያገኛሉ፦

• የጉዞ ወጪዎች ተመላሽበተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከኢንቨስትመንት የሚገኝ ትርፍ ወይም ኪሳራ፣ በተለምዶ ከመጀመሪያው የተዋዕለ መጠን በመቶኛ የሚገለጽ።፦ ወደ ሥራ የመድረስ ወጪ ተመላሽ (በሕግ እስከተወሰነ ጣሪያ ድረስ)።
• ቦነሶች፦ ግቦችን ለማሳካት የሚሰጥ ሽልማት (ብዙውን ጊዜ ለጡረታ ስሌት አይካተትም)።
• የእረፍት ክፍያ፦ በሥራ ቦታቸው ቢያንስ አንድ የሥራ ዓመት (12 ወራት) ያጠናቀቁ ሠራተኞች፣ በተለምዶ በበጋ የሚከፈል የእረፍት ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው፤ ይህም በሥራ ቦታው ባከማቹት የአገልግሎት ዘመን መሠረት፣ በግል ዘርፍ በቀን 451.5 ₪ እና በመንግሥት ዘርፍ በቀን 511.6 ₪ ይሰላል። ስለ እረፍት ክፍያ ስሌት ተጨማሪ ዝርዝሮችን በኮል ዝኩት ድረ ገጽ ማየት ይችላሉ።

ከክፍሎቹ አንዳንዶቹ ቋሚ ሲሆኑ፣ ሌሎቹ ከወር ወደ ወር ይለዋወጣሉ።

ይህ በደመወዝ ወረቀት ውስጥ ካሉት በጣም ግራ ከሚያጋቡ ክፍሎች አንዱ ነው። የአጠቃቀም ዋጋ ከአሰሪዎ የተቀበሉት በጥሬ ገንዘብ ያልሆነ ጥቅማ ጥቅም ቢሆንም፣ መንግሥት ለግብር ዓላማ እንደ ገቢ ይቆጥረዋል።

የተለመዱ ምሳሌዎች፦

• የመኪና አጠቃቀም ዋጋ፡ የተመደበ መኪና ካለዎት፣ በመኪናው የመጠቀም ዋጋን የሚወክል ምናባዊ መጠን ወደ ደመወዝ ወረቀቱ ይጨመራል።
• የምግብ ዋጋ፡ የምግብ ድጎማ (እንደ ሲቡስ/ተን ቢስ)።
• የስልክ ዋጋ፡ የሞባይል ስልክ ድጎማ።

ይህ በእርስዎ ላይ እንዴት ይጽዕናል?

ይህ መጠን ለግብር ስሌት ብቻ ወደ ጠቅላላ ደመወዝዎ ይጨመራል። በመጨረሻ፣ ከፍ ባለ ገቢ ላይ ግብር ስለከፈሉ የተጣራ ደመወዝዎ ይቀንሳል።